Direktor Inspira grupe, Branimir Gajić, dobitnik je O.U.R. HR nagrade u kategoriji People First CEO — priznanja koje dolazi iz same HR zajednice i koje vrednuje lidere posvećene razvoju ljudi i organizacione kulture.
Ovu nagradu ne doživljavamo kao individualni uspeh, već kao potvrdu pravca u kojem već godinama razvijamo Inspira grupu — odnosa prema ljudima, promenama i društvu. Posebnu težinu joj daje činjenica da je inicijalna nominacija potekla iz našeg HR tima, što ovu potvrdu čini još značajnijom.
Kultura organizacije najjasnije se prepoznaje u trenucima izazova. U situacijama promena, pritisaka i neizvesnosti, način na koji ljudi reaguju i sarađuju govori više od bilo koje strategije ili deklaracije.
U Inspira grupi gradimo okruženje zasnovano na transparentnosti, poverenju i odgovornosti. To je kultura u kojoj ljudi ne izbegavaju probleme, već im pristupaju otvoreno i zajedno rade na njihovom rešavanju. Upravo u takvim trenucima postaje jasno da kultura nije formalna — već stvarna i živa.
HR koji pokreće, a ne administrira
Savremeni HR prevazilazi ulogu sistema i procesa. Njegova vrednost je u tome da ne zaboravi pojedinca, da deluje sa integritetom — i kada je lako i kada nije — i da aktivno učestvuje u promenama, umesto da ih posmatra sa strane.
Takav pristup omogućava HR-u da bude stvarni pokretač razvoja organizacije, a ne samo njegova podrška.
Kroz više od 25 godina razvoja, Inspira grupa gradi kulturu zasnovanu na zajedništvu i fer odnosu. Verujemo da su poverenje i odnosi najvažniji poslovni resursi. Oni omogućavaju dugoročan rast, ali istovremeno nose i odgovornost, da budemo dosledni vrednostima, čak i kada to nije najlakši put.
U vremenu koje donosi sve brže promene, uključujući i razvoj veštačke inteligencije, dodatno postaje važno kakve odnose gradimo i kakve odluke donosimo. Ne zato da bismo bili glasni, već zato što verujemo da kompanije imaju odgovornost da, pored poslovnog uspeha, doprinose i društvu u kojem posluju.
Ovo je nagrada za sve Inspirovce
„Ovo ne doživljavam kao lično priznanje. Ovo je nagrada za sve ljude u Inspira grupi i za skoro dve i po decenije građenja jedne kulture“, ističe Gajić. Od samog početka, fokus je bio na izgradnji zajedništva, fer odnosa i poverenja, ne kao HR inicijative ili strategije za brending, već kao okruženja u kojem ljudi žele da rade i rastu. „Ne mislimo da je sve savršeno. Ali je iskreno. I ljudi to prepoznaju, posebno u trenucima kada je najteže.
Priznanje kao obaveza
Da budemo dosledni.
Da gradimo poverenje.
I da pokažemo da je moguće razvijati uspešan biznis uz jasne vrednosti i odgovornost prema ljudima i društvu.
