Директор Инспира групе, Бранимир Гајић, добитник је O.U.R. HR награде у категорији People First CEO — признања које долази из саме HR заједнице и које вреднује лидере посвећене развоју људи и организационе културе.
Ову награду не доживљавамо као индивидуални успех, већ као потврду правца у којем већ годинама развијамо Инспира групу — односа према људима, променама и друштву. Посебну тежину јој даје чињеница да је иницијална номинација потекла из нашег HR тима, што ову потврду чини још значајнијом.
Култура организације најјасније се препознаје у тренуцима изазова. У ситуацијама промена, притисака и неизвесности, начин на који људи реагују и сарађују говори више од било које стратегије или декларације.
У Инспира групи градимо окружење засновано на транспарентности, поверењу и одговорности. То је култура у којој људи не избегавају проблеме, већ им приступају отворено и заједно раде на њиховом решавању. Управо у таквим тренуцима постаје јасно да култура није формална — већ стварна и жива.
HR који покреће, а не администрира
Савремени HR превазилази улогу система и процеса. Његова вредност је у томе да не заборави појединца, да делује са интегритетом — и када је лако и када није — и да активно учествује у променама, уместо да их посматра са стране.
Такав приступ омогућава HR-у да буде стварни покретач развоја организације, а не само његова подршка.
Кроз више од 25 година развоја, Инспира група гради културу засновану на заједништву и фер односу. Верујемо да су поверење и односи најважнији пословни ресурси. Они омогућавају дугорочан раст, али истовремено носе и одговорност, да будемо доследни вредностима, чак и када то није најлакши пут.
У времену које доноси све брже промене, укључујући и развој вештачке интелигенције, додатно постаје важно какве односе градимо и какве одлуке доносимо. Не зато да бисмо били гласни, већ зато што верујемо да компаније имају одговорност да, поред пословног успеха, доприносе и друштву у којем послују.
Ово је награда за све Инспировце
„Ово не доживљавам као лично признање. Ово је награда за све људе у Инспира групи и за скоро две и по деценије грађења једне културе“, истиче Гајић. Од самог почетка, фокус је био на изградњи заједништва, фер односа и поверења, не као HR иницијативе или стратегије за брендинг, већ као окружења у којем људи желе да раде и расту. „Не мислимо да је све савршено. Али је искрено. И људи то препознају, посебно у тренуцима када је најтеже.“
Признање као обавеза
Да будемо доследни.
Да градимо поверење.
И да покажемо да је могуће развијати успешан бизнис уз јасне вредности и одговорност према људима и друштву.
