{"id":10267,"date":"2026-04-28T12:06:35","date_gmt":"2026-04-28T12:06:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.inspiragrupa.com\/?p=10267"},"modified":"2026-05-06T13:41:59","modified_gmt":"2026-05-06T13:41:59","slug":"inspira-grupa-priznanje-za-kulturu-koja-traje","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.inspiragrupa.com\/en\/inspira-grupa-priznanje-za-kulturu-koja-traje\/","title":{"rendered":"Inspira grupa: priznanje za kulturu koja traje"},"content":{"rendered":"

Direktor Inspira grupe, Branimir Gaji\u0107, dobitnik je O.U.R. HR nagrade u kategoriji People First CEO \u2014 priznanja koje dolazi iz same HR zajednice i koje vrednuje lidere posve\u0107ene razvoju ljudi i organizacione kulture.<\/p>\n

Ovu nagradu ne do\u017eivljavamo kao individualni uspeh, ve\u0107 kao potvrdu pravca u kojem ve\u0107 godinama razvijamo Inspira grupu \u2014 odnosa prema ljudima, promenama i dru\u0161tvu. Posebnu te\u017einu joj daje \u010dinjenica da je inicijalna nominacija potekla iz na\u0161eg HR tima, \u0161to ovu potvrdu \u010dini jo\u0161 zna\u010dajnijom.<\/p>\n

Kultura organizacije najjasnije se prepoznaje u trenucima izazova. U situacijama promena, pritisaka i neizvesnosti, na\u010din na koji ljudi reaguju i sara\u0111uju govori vi\u0161e od bilo koje strategije ili deklaracije.<\/p>\n

U Inspira grupi gradimo okru\u017eenje zasnovano na transparentnosti, poverenju i odgovornosti. To je kultura u kojoj ljudi ne izbegavaju probleme, ve\u0107 im pristupaju otvoreno i zajedno rade na njihovom re\u0161avanju. Upravo u takvim trenucima postaje jasno da kultura nije formalna \u2014 ve\u0107 stvarna i \u017eiva.<\/p>\n

HR koji pokre\u0107e, a ne administrira<\/h2>\n

\"\"<\/p>\n

Savremeni HR prevazilazi ulogu sistema i procesa. Njegova vrednost je u tome da ne zaboravi pojedinca, da deluje sa integritetom \u2014 i kada je lako i kada nije \u2014 i da aktivno u\u010destvuje u promenama, umesto da ih posmatra sa strane.<\/p>\n

Takav pristup omogu\u0107ava HR-u da bude stvarni pokreta\u010d razvoja organizacije, a ne samo njegova podr\u0161ka.<\/p>\n

Kroz vi\u0161e od 25 godina razvoja, Inspira grupa gradi kulturu zasnovanu na zajedni\u0161tvu i fer odnosu. Verujemo da su poverenje i odnosi najva\u017eniji poslovni resursi. Oni omogu\u0107avaju dugoro\u010dan rast, ali istovremeno nose i odgovornost, da budemo dosledni vrednostima, \u010dak i kada to nije najlak\u0161i put.<\/p>\n

U vremenu koje donosi sve br\u017ee promene, uklju\u010duju\u0107i i razvoj ve\u0161ta\u010dke inteligencije, dodatno postaje va\u017eno kakve odnose gradimo i kakve odluke donosimo. Ne zato da bismo bili glasni, ve\u0107 zato \u0161to verujemo da kompanije imaju odgovornost da, pored poslovnog uspeha, doprinose i dru\u0161tvu u kojem posluju.<\/p>\n

Ovo je nagrada za sve Inspirovce<\/strong><\/h2>\n

\u201eOvo ne do\u017eivljavam kao li\u010dno priznanje. Ovo je nagrada za sve ljude u Inspira grupi i za skoro dve i po decenije gra\u0111enja jedne kulture\u201c, isti\u010de Gaji\u0107. Od samog po\u010detka, fokus je bio na izgradnji zajedni\u0161tva, fer odnosa i poverenja, ne kao HR inicijative ili strategije za brending, ve\u0107 kao okru\u017eenja u kojem ljudi \u017eele da rade i rastu. \u201eNe mislimo da je sve savr\u0161eno. Ali je iskreno. I ljudi to prepoznaju, posebno u trenucima kada je najte\u017ee.<\/p>\n

Priznanje kao obaveza<\/strong><\/h2>\n

Da budemo dosledni.<\/p>\n

Da gradimo poverenje.<\/p>\n

I da poka\u017eemo da je mogu\u0107e razvijati uspe\u0161an biznis uz jasne vrednosti i odgovornost prema ljudima i dru\u0161tvu.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Direktor Inspira grupe, Branimir Gaji\u0107, dobitnik je O.U.R. HR nagrade u kategoriji People First CEO \u2014 priznanja koje dolazi iz same HR zajednice i koje vrednuje lidere posve\u0107ene razvoju ljudi i organizacione kulture. Ovu nagradu ne do\u017eivljavamo kao individualni uspeh, ve\u0107 kao potvrdu pravca u kojem ve\u0107 godinama razvijamo Inspira grupu \u2014 odnosa prema ljudima, […]<\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":10297,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"stories_tags":[],"theme_tags":[],"class_list":["post-10267","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-sr"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.inspiragrupa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.inspiragrupa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.inspiragrupa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inspiragrupa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inspiragrupa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10267"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.inspiragrupa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10267\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10304,"href":"https:\/\/www.inspiragrupa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10267\/revisions\/10304"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inspiragrupa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10297"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.inspiragrupa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inspiragrupa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inspiragrupa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10267"},{"taxonomy":"stories_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inspiragrupa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/stories_tags?post=10267"},{"taxonomy":"theme_tags","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.inspiragrupa.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/theme_tags?post=10267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}